东方园林欠薪事件:六成员工被"优化"

　　下一步是购买转化，东方主要影响因素为选品本身质量和营销包装，东方购买转化还要细分为下单、支付步骤，根据流失率查看哪一环节有待优化，找出影响因素对应到运营同学。

园林员工从而我们的业务也实现了快速增长。还有很多人看到我们的社群营销，欠薪以为一直是一成不变，欠薪其实是一直在创新的，最开始，在群里问一句有需要短信验证码的吗?至少会有10几个人加微信好友，但是后来变了，总是这样问，会有群友反感，于是我们通过提供互联网分析、大咖分享、免费对接投资人等多种增值服务让大家记住我们是为创业者服务的，可惜模仿我们的人太多，学到的还是最开始的那句有需要短信验证码吗?还有一些冒充创蓝253的同事在群里发广告的就更不用说了。

在我们公司，事件有6位创始合伙人，事件技术CTO、产品CPO各一位，另外一位负责销售，一位负责运营商和上游资源对接，还有我们创始人负责战略，我呢更多精力在市场和对外发言。 这是我们针对2015年初市面上5000个App的调查分析结果，被优用移动、被优联通、电信的手机号码分别测试，短信验证码能做到20秒以内的不到50%，就是在这样的“荒野”中我们创新几乎让人觉察不到，我们通过多通道备份、平台发送机制优化、短信通道优化、机房网络升级等将短信验证码的速度提升到5秒以内。我们的团队没有多少互联网的经验，东方几乎和微盟、东方点客同一时间开启项目，我们的多个产品开发领先于很多同行，但最终还是因为我们的“把握”不够，品牌、营销等方面没能跟上。

也有很多每天工作到十一二点甚至凌晨的商务同事，园林员工技术也有可能会通宵升级平台。时值企业服务热潮期，欠薪4月1日由创蓝253承办的企业创新与发展专场论坛召开，欠薪恰逢前一天晚间《最强大脑》节目播出，代表中国名人堂战胜海外名人堂的创蓝CEO钛牛登台即引来轰动。

大家都知道麦当劳，事件麦当劳最开始是麦当劳兄弟开在美国加州的一家汉堡店，事件生意特别好，但是并没有扩大连锁，后来被做冰激凌机器推销的克罗克发现，麦当劳兄弟的汉堡店订购的机器远远超过其他汉堡店，经过一番调查，克罗克发现麦当劳兄弟做了一项革新，将原本一个工位上完成的汉堡制作流程分解成流水线作业，和富士康的流水线一个道理，这样的细小创新，用户可能看不到，但是用户的等待时间缩短，生意非常好，于是相应的也卖出了更多的冰激凌。

”现在这样一个双创时代，被优创业离不开创新，不在风口中创业，那就要在荒野中寻求创新。根据东方财富choice金融终端统计显示，东方从去年的12月到今年的3月短短的3个月的时间就已经有3家新三板的公司转板成功。

我在新三板，园林员工你在A股，跨越几年时间跋山涉水终于见到你。坚冰深处春水生，欠薪2016年那个冷得不要不要的冬天，却给想上市的企业孕育出了春的希望。

而从2009年到2014年，事件4年多的时间也不过8家公司转板成功。感情不能将就，被优上市的方式也不能。

(责任编辑：莱德泽普林)